MonteureAufträgeÜber unsPotenzialanalyse

Für SHK-Betriebe, die einen Monteur suchen

Monteure, die anfangen wollen. Aus deinem Umkreis.

Die guten Monteure suchen nicht, sie sind in Arbeit. Sie wechseln, wenn das richtige Angebot vor ihnen liegt. Wir bringen deins dorthin, wo sie jeden Abend sind: in ihren Feed. Du führst nur noch die Gespräche.

5,0 auf Google·130+ Betriebe·Spezialisiert auf SHK

Was anders läuft

Bewerbungen von Leuten, die gerade nicht suchen.

Social Recruiting erreicht Anlagenmechaniker SHK und Kundendiensttechniker dort, wo sie ohnehin sind: auf Instagram und Facebook, nicht auf Stellenportalen, die nur aktiv Suchende sehen.

Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf

Ein paar Fragen im Handy, fertig. Wer sich abends auf der Couch bewirbt, lädt keinen Lebenslauf hoch.

Vorqualifiziert: Gewerk, Erfahrung, Führerschein

Filterfragen vor der Bewerbung. Bei dir kommt an, wer zur Stelle passt, mit Kontaktdaten.

Dein Betrieb als Marke

Mit Fotos aus deinem Betrieb: dein Team, dein Lager, deine Baustellen. Kein Stockbild, das jeder hat.

Was du wahrscheinlich schon probiert hast

Vier Wege, die kalt bleiben.

Aufkleber, Portal, eigene Seite, Mundpropaganda: Alles erreicht nur die, die schon suchen. Und wer sich über ein Portal bewirbt, ist oft nach ein paar Monaten wieder weg.

So wird bisher gesucht
  1. Stellenportal

    Sehen nur die, die gerade aktiv suchen. Wer in Arbeit ist, öffnet keins.

  2. Aufkleber mit QR-Code

    Auf dem Firmenwagen. Wer ihn liest, steht gerade im Stau.

  3. Die eigene Webseite

    „Wir suchen dich" steht bei allen. Wer es liest, sucht schon.

  4. Mundpropaganda

    Kommt, wann sie will. Planen kannst du damit nichts.

Florian Schmidt, Geschäftsführer Erwin Schmidt & Sohn„Hat aber nicht so wirklich was gebracht.“Florian Schmidt, Erwin Schmidt & Sohn

Fallstudie · Recruiting

„Wir haben nur nicht gedacht, dass es so viele sind.“

Erwin Schmidt & Sohn, Sindelfingen. Ein Anlagenmechaniker gesucht, 25 Bewerbungen bekommen, Stelle besetzt.

„Ich kann es jedem nur empfehlen: Wenn wirklich Personalmangel da ist, dass man den Schritt geht.“

Erwin Schmidt & Sohn in Sindelfingen, SHK-Familienbetrieb in dritter Generation, suchte einen Anlagenmechaniker für den Kundendienst. Probiert war schon einiges: Aufkleber mit QR-Code auf den Firmenwagen, die Stelle auf der eigenen Webseite. Gebracht hat das wenig. Dann liefen 4 Wochen lang Anzeigen im Umkreis, mit Fotos aus dem Betrieb und Filterfragen vor der Bewerbung.

25Bewerbungen
4Wochen Kampagnen-Laufzeit
1Stelle besetzt: Anlagenmechaniker SHK
Erwin Schmidt & SohnFlorian SchmidtGeschäftsführer, Erwin Schmidt & Sohn GmbH, Sindelfingen
Das Team von Senftleben Haustechnik im Lager
„21 Bewerbungen in 18 Tagen, diesmal fürs Büro.“

Nach dem Auftrags-Funnel ging Senftleben Haustechnik denselben Weg für eine Stelle in Lohn- und Buchhaltung: Anzeigen im Umkreis, mit dem eigenen Team im Bild, Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf. Nach 18 Tagen lagen 21 Bewerbungen vor, die Stelle ist besetzt.

21Bewerbungen
18Tage Kampagne
1Stelle: Lohn & Buchhaltung
Senftleben HaustechnikBenjamin SenftlebenInhaber, Senftleben Haustechnik, Ehingen
Zwei Monteure von Heizung-Sanitär Klaß am Firmenwagen
35 Bewerbungen für einen Heizungsbauer.

Heizung-Sanitär Klaß in Türkenfeld suchte einen Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, als Obermonteur mit Bauleitung. Fotografiert haben wir im Betrieb, mit dem eigenen Team. Die Anzeigen liefen im Umkreis und zeigten, was der Betrieb bietet: eigene Projekte, festes Team, 4-Tage-Woche. Vor der Bewerbung stand eine Frage: Hast du schon im Heizungsbau, in der Anlagenmechanik oder Elektrik gearbeitet?

35Bewerbungen
16mit Erfahrung im Fach
SHKStelle: Anlagenmechaniker
Heizung-Sanitär KlaßHeizung-Sanitär Klaß GmbHTürkenfeld · Recruiting 2024

Ein Betrieb, 20 Werktage

An jedem Werktag mindestens eine Bewerbung.

Erwin Schmidt & Sohn in Sindelfingen, vier Wochen Kampagne für einen Anlagenmechaniker im Kundendienst. Bewerbungen aus dem Funnel, Einstellung vom Betrieb bestätigt.

0Werktage, an jedem kam mindestens eine Bewerbung
4 Wochen
Vorher Aufkleber am Firmenwagen, Stelle auf der eigenen SeiteScroll weiter, dann füllen sich die Tage

Eine zweite Einstellung kam über einen anderen Weg und zählt hier nicht.

Aus der Praxis

Direkt im Betrieb gedreht.

Inhaber und Monteure unserer Kunden vor der Kamera. Genau so laufen die Anzeigen im Feed.

Patrick
Josef
Mirjana
Meike
Benjamin

„… der war schon eine Woche bei uns, der ist echt gut.“

Florian Schmidt · Geschäftsführer, Erwin Schmidt & Sohn, über den Monteur aus der Kampagne
Aus unseren Shootings in den Betrieben

Potenzialanalyse · 30 Min. · kostenlos

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Am Ende steht eine Zahl für deinen Umkreis. Reicht sie nicht, sagen wir es dir.

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