Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf
Ein paar Fragen im Handy, fertig. Wer sich abends auf der Couch bewirbt, lädt keinen Lebenslauf hoch.
Für SHK-Betriebe, die einen Monteur suchen
Die guten Monteure suchen nicht, sie sind in Arbeit. Sie wechseln, wenn das richtige Angebot vor ihnen liegt. Wir bringen deins dorthin, wo sie jeden Abend sind: in ihren Feed. Du führst nur noch die Gespräche.
5,0 auf Google·130+ Betriebe·Spezialisiert auf SHK
Was anders läuft
Social Recruiting erreicht Anlagenmechaniker SHK und Kundendiensttechniker dort, wo sie ohnehin sind: auf Instagram und Facebook, nicht auf Stellenportalen, die nur aktiv Suchende sehen.
Ein paar Fragen im Handy, fertig. Wer sich abends auf der Couch bewirbt, lädt keinen Lebenslauf hoch.
Filterfragen vor der Bewerbung. Bei dir kommt an, wer zur Stelle passt, mit Kontaktdaten.
Mit Fotos aus deinem Betrieb: dein Team, dein Lager, deine Baustellen. Kein Stockbild, das jeder hat.
Was du wahrscheinlich schon probiert hast
Aufkleber, Portal, eigene Seite, Mundpropaganda: Alles erreicht nur die, die schon suchen. Und wer sich über ein Portal bewirbt, ist oft nach ein paar Monaten wieder weg.
Sehen nur die, die gerade aktiv suchen. Wer in Arbeit ist, öffnet keins.
Auf dem Firmenwagen. Wer ihn liest, steht gerade im Stau.
„Wir suchen dich" steht bei allen. Wer es liest, sucht schon.
Kommt, wann sie will. Planen kannst du damit nichts.
„Hat aber nicht so wirklich was gebracht.“Florian Schmidt, Erwin Schmidt & SohnFallstudie · Recruiting
Erwin Schmidt & Sohn, Sindelfingen. Ein Anlagenmechaniker gesucht, 25 Bewerbungen bekommen, Stelle besetzt.
„Ich kann es jedem nur empfehlen: Wenn wirklich Personalmangel da ist, dass man den Schritt geht.“
Erwin Schmidt & Sohn in Sindelfingen, SHK-Familienbetrieb in dritter Generation, suchte einen Anlagenmechaniker für den Kundendienst. Probiert war schon einiges: Aufkleber mit QR-Code auf den Firmenwagen, die Stelle auf der eigenen Webseite. Gebracht hat das wenig. Dann liefen 4 Wochen lang Anzeigen im Umkreis, mit Fotos aus dem Betrieb und Filterfragen vor der Bewerbung.
Florian SchmidtGeschäftsführer, Erwin Schmidt & Sohn GmbH, Sindelfingen
„21 Bewerbungen in 18 Tagen, diesmal fürs Büro.“
Nach dem Auftrags-Funnel ging Senftleben Haustechnik denselben Weg für eine Stelle in Lohn- und Buchhaltung: Anzeigen im Umkreis, mit dem eigenen Team im Bild, Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf. Nach 18 Tagen lagen 21 Bewerbungen vor, die Stelle ist besetzt.
Benjamin SenftlebenInhaber, Senftleben Haustechnik, Ehingen
35 Bewerbungen für einen Heizungsbauer.
Heizung-Sanitär Klaß in Türkenfeld suchte einen Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, als Obermonteur mit Bauleitung. Fotografiert haben wir im Betrieb, mit dem eigenen Team. Die Anzeigen liefen im Umkreis und zeigten, was der Betrieb bietet: eigene Projekte, festes Team, 4-Tage-Woche. Vor der Bewerbung stand eine Frage: Hast du schon im Heizungsbau, in der Anlagenmechanik oder Elektrik gearbeitet?
Heizung-Sanitär Klaß GmbHTürkenfeld · Recruiting 2024Ein Betrieb, 20 Werktage
Erwin Schmidt & Sohn in Sindelfingen, vier Wochen Kampagne für einen Anlagenmechaniker im Kundendienst. Bewerbungen aus dem Funnel, Einstellung vom Betrieb bestätigt.
Eine zweite Einstellung kam über einen anderen Weg und zählt hier nicht.
Aus der Praxis
Inhaber und Monteure unserer Kunden vor der Kamera. Genau so laufen die Anzeigen im Feed.
„… der war schon eine Woche bei uns, der ist echt gut.“
Florian Schmidt · Geschäftsführer, Erwin Schmidt & Sohn, über den Monteur aus der Kampagne















Potenzialanalyse · 30 Min. · kostenlos
Am Ende steht eine Zahl für deinen Umkreis. Reicht sie nicht, sagen wir es dir.