Wie finde ich einen Azubi zum Anlagenmechaniker SHK?

Warum bleiben so viele Ausbildungsplätze im Handwerk leer?

Der Aushang in der Realschule hängt seit Februar. Im Sommer hat sich ein Schüler gemeldet, und der wollte am Ende doch lieber Elektriker werden.

Die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit passen dazu. Im September 2025 waren in Handwerksberufen 16.000 von 96.000 gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen noch unbesetzt. Das sind 17 Prozent und damit mehr als in jedem anderen Bereich. Über alle Bereiche lag der Anteil bei 12 Prozent, in Industrie und Handel bei 10 Prozent.

Für SHK sieht es etwas freundlicher aus. Laut KOFA steigen in Sanitär, Heizung und Klimatechnik seit Jahren die Bewerberzahlen, das Angebot an Ausbildungsplätzen und die Zahl neuer Verträge. 2025 lernten 40.770 junge Leute Anlagenmechaniker SHK, 0,8 Prozent mehr als im Vorjahr, meldet der Zentralverband Sanitär Heizung Klima (ZVSHK).

Das Interesse am Beruf ist also da. Die Frage ist, ob die Schulabgänger aus deiner Gegend deinen Betrieb kennen, wenn sie sich entscheiden. Manche Inhaber glauben, sie hätten jungen Leuten wenig zu bieten, und versuchen es gar nicht erst.

„Und deswegen sind wir vielleicht auch nicht so anspruchsvoll oder nicht so ansprechend für manche junge Leute, die eine Arbeit suchen.“

Inhaber, Handwerksbetrieb, im Gespräch mit uns (2026)

Wo erreichst du Schulabgänger heute?

Einen Schulabgänger erreichst du am ehesten am Handy. Laut ARD/ZDF-Medienstudie 2025 nutzen 77 Prozent der 14- bis 29-Jährigen Instagram mindestens einmal pro Woche, 53 Prozent Snapchat, 50 Prozent TikTok und 26 Prozent Facebook. Die Altersgruppe ist breit und reicht bis 29, die Reihenfolge ist trotzdem deutlich.

Anzeigen auf Instagram laufen wie bei Gesellen nur im Umkreis deines Betriebs. Für Azubis darf der Kreis enger sein, weil viele morgens mit Bus, Rad oder Roller kommen und oft noch keinen Führerschein haben.

Die klassischen Wege bleiben daneben wichtig: das Praktikum, der Kontakt zur Schule im Ort, die Kinder und Nachbarn deiner Mitarbeiter. Laut Bitkom nutzen acht von zehn ausbildenden Handwerksbetrieben digitale Kanäle, um Auszubildende anzusprechen. Auf Instagram bist du also in guter Gesellschaft. Auffallen tust du mit Bildern aus deinem Betrieb, die zu keinem anderen passen. Wie Anzeigen auf Facebook und Instagram im SHK-Handwerk laufen, steht im Artikel Recruiting über Facebook und Instagram.

Was gehört in eine Anzeige für Azubis?

Ein Schulabgänger weiß oft nicht genau, was ein Anlagenmechaniker den ganzen Tag macht. Die Anzeige zeigt es ihm, in einfachen Worten und mit Leuten, die nicht viel älter sind als er.

• Deine Azubis oder jungen Gesellen im Bild: beim Einbau einer Wärmepumpe, im Bad, am Firmenwagen.
• Der erste Monat in einem Satz: zum Beispiel „Du fährst mit einem Gesellen mit und baust ab der ersten Woche mit ein.“
• Was du bietest, konkret: etwa Übernahme nach der Prüfung oder einen Zuschuss zum Führerschein, wenn es das bei dir gibt.
• Ein Ansprechpartner mit Gesicht und Vornamen, den man anrufen oder anschreiben kann.

Vor der Bewerbung stehen auch hier ein paar Fragen, nur andere als bei Gesellen. Nach Erfahrung im Fach fragst du nicht. Wichtig sind Schulabschluss und Anfahrt, dazu die Frage nach einem Praktikum.

Eigene Zahlen zu Azubi-Kampagnen haben wir nicht in einer Menge, die wir hier nennen würden. Deshalb stehen in diesem Artikel nur Zahlen aus Statistiken und Studien.

Warum lohnt sich ein Praktikum vor dem Vertrag?

Ein Ausbildungsvertrag ist schnell unterschrieben und auch schnell wieder gelöst. Laut Bundesagentur für Arbeit wurden rund 37 Prozent der Ausbildungsverträge der Jahre 2022 bis 2024 im Handwerk wieder gelöst, im Bereich der Industrie- und Handelskammern 27 Prozent. Nicht jede Lösung ist ein Abbruch, manche Azubis wechseln nur den Betrieb. Für dich ist der Platz trotzdem wieder leer.

Ein Praktikum von ein, zwei Wochen zeigt beiden Seiten, ob es passt. Der Schüler steht im Heizungskeller, trägt Heizkörper in den dritten Stock und merkt, ob ihm das liegt. Du siehst, ob er pünktlich kommt und Fragen stellt.

• Gib ihm einen festen Gesellen an die Seite, der Lust auf die Aufgabe hat.
• Lass ihn jeden Tag etwas selbst machen, auch wenn es nur ein Anschluss ist.
• Setz dich am letzten Tag zehn Minuten mit ihm hin und frag, wie es war.

Eine Anzeige im Umkreis kann auch einfach zum Praktikum einladen. Die Hürde ist kleiner als eine Bewerbung, und du lernst den Schüler kennen, bevor ihr über einen Vertrag sprecht.

Wie meldest du dich bei einem Schüler zurück?

Ein Schüler, der sich abends bewirbt, hat am nächsten Tag noch deine Anzeige im Kopf. Ruf ihn deshalb am selben oder am nächsten Tag an, am besten am Nachmittag. Morgens um zehn sitzt er meist im Unterricht und geht nicht ran.

Halte das erste Telefonat kurz. Sag, wer du bist und was dein Betrieb macht, und frag, was ihn am Beruf interessiert. Dann lädst du ihn ein, sich den Betrieb anzuschauen oder gleich eine Woche Praktikum zu machen. Mach den Termin am Telefon fest, mit Tag und Uhrzeit.

Wenn die Eltern mitkommen wollen, lass sie mitkommen. Zeig ihnen dasselbe wie ihrem Kind: das Lager, die Firmenwagen, die Leute, mit denen es jeden Tag arbeiten würde. Und schick nach dem Besuch eine kurze Nachricht, ob es gefallen hat. Das kostet dich eine Minute.

Was du diese Woche selbst tun kannst

Für die ersten Schritte brauchst du weder Agentur noch Budget. Ein Abend und dein Handy reichen. Fang mit dem an, was du schon hast: deine Leute.

1. Frag deinen jüngsten Gesellen oder Azubi, warum er bei dir angefangen hat. Seine Antwort ist der erste Satz deiner Anzeige.
2. Mach ein paar Fotos und kurze Clips von ihm bei der Arbeit, bei Tageslicht.
3. Ruf die Schule in deinem Ort an und frag, wann die Praktikumswochen sind.
4. Leg fest, wer im Betrieb Praktikanten betreut und wer eine Bewerbung am selben Tag zurückruft.
5. Schau dir deine Karriereseite am Handy an. Steht dort überhaupt, dass du ausbildest?

Was einen kleinen Betrieb für junge Leute und für Gesellen interessant macht, liest du im Artikel Was macht einen kleinen SHK-Betrieb für Monteure attraktiv?